Accessibilità e inclusione¶
Captcha¶
Prevedi dei controlli di verifica antispam (captcha) che non siano basati solo su immagini, audio o distinzione di colori.
Colore del carattere¶
Verifica la leggibilità di tutti i tuoi contenuti, assicurandoti che ci sia un contrasto adeguato tra il colore del testo e quello dello sfondo.
Dimensione del carattere¶
Evita di proporre contenuti o interfacce che utilizzino caratteri troppo piccoli e quindi poco visibili o leggibili.
Per la scelta e le dimensioni del carattere, consulta il kit per la User interface di Designers Italia.
Disabilità¶
Assicurati che i tuoi contenuti siano egualmente fruibili da tutti (anche da chi ha problemi motori, di parola, di vista, di età… o di timidezza!)
use
Per contattarci:
tel. +39 06 12345678
email. esempio@comuneroma.it
use-not
Centralino:
06 12345678
Parla di “persone con disabilità”, evita invece formule come “diversamente abile, disabile, handicappato” (approfondisci) o “persone che soffrono di una disabilità”.
Vedi anche email e Numeri di telefono.
Femminile¶
Declina i termini al femminile quando la persona che ricopre l’incarico è donna, tranne quando i termini sono adatti sia al maschile che al femminile (es. presidente):
use
La ministra
La sindaca
La architetta
La giudice
La ambasciatrice
La presidente
La dirigente
Gergo / linguaggio tecnico¶
Usa termini tecnici solo quando sei certo che il pubblico a cui ti rivolgi sia in grado di capirne il significato. In alternativa preferisci dei sinonimi; se non è possibile spiega il significato del termine in modo chiaro e conciso.
Identità culturale¶
Usa i termini più appropriati per distinguere correttamente tra persone richiedenti asilo politico, rifugiati, migranti irregolari (approfondisci). Evita ogni forma di generalizzazione legata a origine, etnia, religione e cultura.
use
Nella notte sono sbarcate circa 30 persone.
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Nella notte sono sbarcati circa 30 clandestini.
Linguaggio inclusivo¶
Usa sempre un linguaggio inclusivo orientato verso le persone, a prescindere dal genere, l’orientamento sessuale, la nazionalità o le origini, la religione o altre caratteristiche fisiche o psicologiche.
Quando crei contenuti (per es. immagini o testi) che riguardano le persone, evita di banalizzare la complessità e non usare stereotipi. Quando fornisci degli esempi a un testo, evita di preferire un genere a un altro.
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Il presidente di Acme, Mario Rossi… (il presidente di una società non è sempre solo un uomo)
Vedi anche Identità culturale.